工作中猝死是算工伤的。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。以下是关于工伤猝死赔偿的详细解释：

一、赔偿标准

1. 丧葬补助金

   • 按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，假设某年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

二、申请流程

1. 工伤认定申请

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. 赔偿获取

   • 经工伤认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

三、注意事项

• 若职工已达法定退休年龄，一般情况下不属于劳动关系中的劳动者，不能认定为工伤。但若是退休后返聘或未享受养老保险待遇继续在单位工作并受伤，则情况可能有所不同。
• 家属在申请工伤认定和赔偿过程中应及时收集并保存相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以确保自身合法权益得到有效维护。

综上所述，工作中猝死通常被视为工伤，并享有一系列相应的赔偿标准和程序。在实际操作中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。