结论前置：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付两倍工资。这主要包括未按时签订书面劳动合同以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同两种情形。

一、未签订书面劳动合同的两倍工资

1. 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 具体情形：若劳动者入职后，用人单位在一个月内未与其签订劳动合同，则从满一个月的次日起开始计算双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日止，最多支付十一个月的双倍工资。

3. 计算方式：双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月应得工资来确定，不包括加班工资等非常规性收入。计算公式为：双倍工资差额 = (月工资总额) × (未签合同月数)。

二、违反规定不订立无固定期限劳动合同的两倍工资

1. 法律依据：同样依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位如果违反规定不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，也需从应当订立之日起支付双倍工资。

2. 具体情形：当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位拒绝签订时，则需从符合条件的次日起支付双倍工资。

三、特殊情形处理

1. 视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。但这并不免除用人单位支付之前未签书面劳动合同期间的双倍工资责任。

2. 劳动者拒绝签订书面劳动合同：若劳动者在用工之日起一个月内拒绝签订书面劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系且无需支付经济补偿；若超过一个月但不满一年时劳动者仍拒绝签订，用人单位可书面通知终止劳动关系，但需支付经济补偿。

四、维权建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留工作记录、工资单、考勤记录等相关证据，以证明用人单位的违法行为。

2. 及时咨询与投诉：如遇用人单位拒绝签订书面劳动合同或支付双倍工资等情况，劳动者应及时向我咨询或向劳动监察部门投诉，以了解自己的权益并采取合适的维权措施。

3. 法律途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。一旦认定用人单位存在应支付双倍工资的情形，劳动仲裁机构或法院将依法裁决用人单位支付相应款项。

综上所述，用人单位在特定情况下需向劳动者支付两倍工资，这是为了保障劳动者的合法权益。劳动者应充分了解并维护自己的权益，如遇问题可及时向我咨询。