《中华人民共和国劳动法》对于加班补偿有着明确且详细的规定，旨在保障劳动者在加班时能够获得合理且及时的报酬。以下是关于加班补偿标准的全面解释：
加班补偿标准
平时加班（工作日延长工作时间）：
- 当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若劳动者的小时工资为20元，则平时加班1小时应获得30元的加班工资。
休息日加班：
- 在休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，若劳动者的日工资为200元，在周六加班一天且未获补休，则应获得400元的加班工资。
法定休假日加班：
- 用人单位在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，若劳动者的日工资为300元，在国庆节加班一天，则应获得900元的加班工资。
加班工资计算基数
加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键，具体确定方式如下：
依据劳动合同约定：
- 如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，那么加班工资的计算基数就按照劳动合同约定的月工资来确定。
- 如果实际履行与劳动合同约定不一致，那么按照实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定。
依据集体合同约定：
- 若劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但集体合同（或工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，那么按照集体合同约定的月工资来确定。
无约定情况：
- 如果劳动合同和集体合同都没有对劳动者月工资进行约定，那么加班工资的计算基数将按照劳动者正常出勤的月工资（包括奖金、津贴、补贴，但不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资）的70%来确定。
其他注意事项
- 最低工资标准：加班工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
- 支付时间：加班工资应在加班后的下一个工资支付周期内支付给劳动者，确保劳动者能够及时收到加班报酬。
特殊人员的加班费问题
- 对于计件工资劳动者，完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，也需按照相应标准支付加班费。
- 对于综合计算工时工作制劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，也视为延长工作时间，并按相应标准支付加班费。
- 需要注意的是，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述加班费的规定。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》为劳动者提供了明确的加班补偿标准，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇加班工资支付不合规的情况，可依法维护自己的合法权益。