退休后返聘被辞退，通常没有法定的经济补偿。具体分析如下：

1. 法律关系：

   • 退休后返聘的人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，因此不享有劳动法上规定的经济补偿金。

2. 经济补偿金的适用：

   • 经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这一规定主要适用于劳动关系中的劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，但这些情形并不包括聘用单位与返聘人员解除关系的情况。

3. 劳务合同的约定：

   • 退休后返聘人员与用人单位之间的权利义务关系主要由双方签订的劳务合同来约定。
   • 如果劳务合同中明确规定了辞退时的赔偿条款，那么返聘人员在被辞退时就有权要求相应的赔偿。
   • 如果劳务合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么返聘人员在被辞退时就可能无法获得赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 退休人员在接受返聘时，应当与用人单位明确约定劳务合同的内容，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、辞退补偿等关键条款。
   • 一旦发生纠纷，双方可以直接向法院起诉，而无需经过劳动仲裁前置程序。

综上所述，退休后返聘被辞退通常没有法定的经济补偿，但具体是否享有赔偿取决于劳务合同的约定。因此，在签订劳务合同时，双方应当充分协商并明确约定相关条款，以确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。