关于“工伤最低保障工资多少”这一问题，实际上涉及的是工伤期间的工资待遇问题，而非一个固定的“最低保障工资”数额。工伤期间的工资待遇，主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。

核心结论：工伤期间的工资待遇，根据伤残等级和停工留薪期的不同而有所差异，并非一个固定的最低保障工资数额。

具体解释：

1. 停工留薪期内：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工受伤前的平均工资或约定的工资标准。

2. 伤残等级评定后：

   • 职工被评定为不同等级的伤残，将享受不同的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 对于一至四级伤残的职工，将按月享受伤残津贴，津贴标准根据伤残等级和当地政策规定确定。
   • 对于五至六级伤残的职工，若难以安排工作，也将按月享受伤残津贴。
   • 七至十级伤残的职工，则主要享受一次性伤残补助金和可能的医疗补助金、就业补助金等。

3. 最低工资标准：

   • 虽然工伤期间没有明确的“最低保障工资”规定，但职工的工资待遇不应低于当地的最低工资标准。
   • 最低工资标准是政府为保障劳动者基本生活需要而设定的，任何单位支付劳动者的工资都不得低于这一标准。

综上所述，工伤期间的工资待遇并非一个固定的最低保障工资数额，而是根据职工的伤残等级、停工留薪期以及当地政策规定等多种因素综合确定的。若您在具体案件中遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律分析和建议。