央企退休职工退休金的计算并不直接依据工作年限30年、35年、40年的划分。退休金的计算涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、个人账户储存额、退休年龄以及当地上年度职工平均工资等，是一个综合计算的结果。
具体来说，我国企业职工退休金的计算通常遵循以下原则：
基础养老金：根据退休时上年度当地职工月平均工资、个人平均缴费指数、缴费年限（包括视同缴费年限）等因素确定。这里并没有直接按照工作年限30年、35年、40年来划分，而是看实际的缴费年限和缴费指数。
个人账户养老金：根据退休时个人账户储存额除以计发月数确定。个人账户储存额与个人的缴费基数、缴费年限以及记账利率等因素有关，同样不直接依据工作年限来划分。
过渡性养老金（针对部分特定人群）：对于建立个人账户前的缴费年限，会按照一定系数计算过渡性养老金。这部分也与工作年限不直接相关，而是看建立个人账户前的实际缴费年限和缴费情况。
因此，央企退休职工的退休金并不直接依据工作年限30年、35年、40年来划分，而是根据个人的实际缴费年限、缴费基数、个人账户储存额以及退休年龄等多个因素综合计算得出的。如果您有具体的退休金计算问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。