工伤赔偿的计算是一个综合多方面因素的过程，需要依据《工伤保险条例》以及当地的相关规定来确定。以下是对工伤赔偿计算方式的详细解答：
一、工伤认定
首先，要进行工伤认定。这是赔偿的前提，也是确定赔偿范围和标准的依据。工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责，一般在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
二、赔偿项目及计算方式
医疗费：
- 医疗费实报实销，即根据实际花费的医疗费用进行报销。
住院伙食补助费：
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
护理费：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%至75%；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位支付，标准为本人工资的70%、60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由各省市规定。
三、其他注意事项
本人工资：
- 在计算赔偿时，本人工资是一个重要的考虑因素。它通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
统筹地区上年度职工月平均工资：
- 这也是计算赔偿时需要考虑的一个因素，用于确定某些赔偿项目的标准。
赔偿申请流程：
- 若工伤赔偿申请流程不符合法律规定，如材料提交不完整或申请时间超期，应尽快补齐材料或尝试通过行政复议、行政诉讼等途径解决。
赔偿争议解决：
- 若发生赔偿争议，双方应先协商；协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤赔偿的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素和规定。建议工伤职工在申请赔偿时，及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。