员工离职时是否有补偿，这确实是一个涉及多种情况的问题。以下是对不同离职情况下补偿问题的详细解答：
一、员工主动离职
因个人原因离职：
- 当员工因个人发展、家庭因素等个人原因主动提出离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿。
被迫离职：
- 如果用人单位存在违法或违约情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致员工被迫离职，那么用人单位需要支付经济补偿。这些情形可能包括工作场地存在安全隐患、长期拖欠工资、未按规定缴纳社保等。
二、用人单位提出解除劳动合同
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议的，那么用人单位需要支付经济补偿。
用人单位单方面解除：
- 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致，以及用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
- 然而，如果劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，被用人单位合法辞退的，则无需支付经济补偿。
三、劳动合同终止
- 在劳动合同期满终止时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但在其他情况下，如用人单位降低待遇续签而员工拒绝，或者用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿。
经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，员工离职时是否有补偿取决于离职的具体原因和背景。在实际操作中，应仔细分析具体情况，确保离职补偿的合法性和合理性。如果您有具体的离职情况需要咨询，欢迎随时向我提问。