劳动仲裁被拒后还可以起诉。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，如果仲裁机构不予受理，当事人有权在收到不予受理通知书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时需准备好起诉状、相关证据等材料，按照法院的要求进行立案等程序。法院会对案件进行审理，并依据法律规定和证据作出判决。

一、起诉的前提与条件

1. 仲裁前置程序：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉。
2. 时间限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人应在收到不予受理通知书或仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书或不予受理的决定将发生法律效力。
3. 管辖法院：通常向劳动仲裁机构所在地的基层人民法院提起诉讼。
4. 起诉材料准备：需准备起诉状（明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等）、劳动仲裁不予受理通知书或仲裁裁决书、相关证据材料等。

二、特殊情况下的起诉权

对于一裁终局的裁决，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位在符合特定条件下，可以向中级人民法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，方可提起诉讼。

三、起诉流程

1. 准备起诉材料：确保起诉状、仲裁相关文书、证据等材料齐全。
2. 确定管辖法院：通常向劳动仲裁机构所在地的基层人民法院提起诉讼。
3. 提交起诉材料并立案：将材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查，符合立案条件的会予以受理。
4. 审理过程：法院会安排开庭审理，双方当事人需按时到庭参加。
5. 法院判决：法院根据审理结果作出判决，双方需按照判决执行。

四、注意事项

1. 确认仲裁裁决类型：在起诉前，务必确认仲裁裁决是否为终局裁决。
2. 充分准备证据：证据是支持诉讼请求的关键，应充分收集并整理。
3. 遵守法律程序：起诉后，应严格遵守法院的各项程序要求。

综上所述，劳动仲裁被拒后，当事人在符合起诉条件和遵循相关法律程序的前提下，可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。