劳动仲裁能否要回工资，取决于具体情况和证据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁期间员工正常提供劳动的情况：

   • 如果员工在劳动仲裁期间仍然在原单位正常出勤并提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在这种情况下，员工要求支付工资是合理合法的，企业不得因员工申请劳动仲裁而停发或降低工资。

2. 劳动仲裁期间员工未提供劳动的情况：

   • 如果是因为用人单位的过错，如违法辞退员工，导致员工在劳动仲裁期间无法正常到岗工作，用人单位应承担支付工资的责任。
   • 如果是员工自身原因，比如主动离职后提起劳动仲裁，且在仲裁期间没有再为用人单位提供劳动，那么员工一般不能主张仲裁期间的工资，因为工资的支付是以劳动者提供劳动为前提条件的。

3. 证据的重要性：

   • 劳动者在提起劳动仲裁时，必须提供充分有效的证据来证明用人单位的欠薪行为，这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。证据越充分，证明力越强，劳动者通过劳动仲裁拿到工资的可能性就越大。

4. 用人单位的支付能力与经营状况：

   • 即使劳动仲裁裁决用人单位支付工资，若用人单位经营困难、资金周转不灵或面临破产清算，可能无足够资金支付工资。因此，劳动者在提起劳动仲裁前，应对用人单位的支付能力进行评估。

5. 仲裁裁决的执行情况：

   • 如果劳动仲裁裁决用人单位支付工资，但用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。通过法院的强制手段，劳动者有可能获取应得的工资。但需要注意的是，执行过程可能耗时较长，且存在一定的不确定性。

综上所述，劳动仲裁能否成功要回工资，取决于多个因素的综合考量，包括员工是否提供了劳动、证据的充足性、用人单位的支付能力以及仲裁裁决的执行情况等。因此，劳动者在提起劳动仲裁前，应做好充分的准备工作，并咨询专业律师以获取专业的法律帮助和指导。如果你有任何关于劳动仲裁或工资追回的问题，可以直接向我咨询。