公务员退休返聘并不直接违反《公务员法》。下面是对此问题的详细分析：

法律背景

1. 《公务员法》的相关规定：

   • 《公务员法》主要规范了公务员的管理，包括录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等。
   • 关于退休，《公务员法》规定了公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。但并未明确禁止退休公务员的返聘。

2. 退休返聘的性质：

   • 退休返聘是指用人单位与已退休的人员签订劳务合同，让其继续为单位提供劳动服务的行为。
   • 退休返聘并不改变退休人员的身份，他们仍享受退休待遇，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

法律分析

1. 不违反《公务员法》的退休规定：

   • 退休公务员返聘并不违反《公务员法》中关于退休的规定，因为返聘并不改变其已退休的状态。

2. 符合劳务关系的法律特征：

   • 退休返聘符合劳务关系的法律特征，即双方基于平等自愿的原则签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 在劳务关系中，用人单位支付劳务报酬，退休人员提供劳务服务，双方不存在劳动关系中的管理与被管理关系。

3. 需注意的事项：

   • 退休返聘应签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
   • 用人单位在返聘退休公务员时，应确保其身体状况适合继续工作，并合理安排工作任务和工作时间。

结论

综上所述，公务员退休返聘并不直接违反《公务员法》。但用人单位在返聘退休公务员时，应遵守相关法律法规，签订书面的劳务合同，并合理安排工作任务和工作时间。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。