当公司员工盗窃未遂时，公司应该采取一系列措施来处理这一情况。以下是一个清晰、详细且有深度的解答方案：

一、立即报警与配合调查

1. 及时报警：一旦发现员工有盗窃未遂的行为，公司应立即向当地公安机关报案。这是维护公司财产安全、维护法律秩序的必要步骤。

2. 配合警方调查：在报警后，公司应积极配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息，如监控录像、现场照片、员工档案等，以便警方能够迅速、准确地了解案情。

二、法律责任追究

1. 刑事责任：

   • 如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关依法刑事立案，并追究其刑事责任。根据《刑法》的相关规定，盗窃罪的刑罚会根据盗窃金额的大小和情节的严重程度来判定。

2. 治安处罚：

   • 如果盗窃未遂行为不构成犯罪，公安机关可以依法对涉事员工进行治安处罚，如罚款、拘留等。

3. 民事责任：

   • 在公安机关追究员工法律责任的同时，公司可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。这包括因盗窃未遂行为给公司造成的直接经济损失和间接损失。

三、公司内部处理

1. 内部调查：

   • 公司应成立专门的调查小组，对盗窃未遂事件进行内部调查，了解事件的详细经过，查明原因，并评估公司的安全管理制度是否存在漏洞。

2. 纪律处分：

   • 根据公司内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。这既是对公司规章制度的维护，也是对其他员工的警示。

3. 完善安全管理制度：

   • 针对此次盗窃未遂事件，公司应认真总结教训，完善安全管理制度，加强安全防范措施，如加强门禁管理、增加监控设备、加强员工安全教育等，以防止类似事件再次发生。

四、法律咨询与援助

在处理员工盗窃未遂事件的过程中，公司可能会遇到一些法律问题和困惑。此时，可以寻求专业的法律咨询和援助，以确保公司的合法权益得到充分保护。

综上所述，当公司员工盗窃未遂时，公司应及时报警并配合警方调查，依法追究员工的法律责任，并在公司内部进行必要的处理和完善安全管理制度。同时，也可以寻求专业的法律咨询和援助来维护公司的合法权益。