公司要求全部员工交征信报告，在特定情况下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规，并确保充分尊重员工的隐私权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 特定行业与岗位需求：在金融、证券、保险等金融机构，以及涉及财务管理、诚信度要求较高的岗位（如财务、审计等），公司为了评估员工的诚信和经济责任意识，降低潜在风险，有权要求员工提供征信报告。
   • 劳动合同或员工同意：如果公司在劳动合同中明确约定了提供征信报告作为入职条件或在职期间的定期审查事项，并且员工已知晓并同意，或者员工自愿提供征信报告，那么公司的要求也是合法的。

2. 法律约束：

   • 根据《征信业管理条例》等相关法律法规，公司在采集和使用员工征信信息时，必须获得员工的明确同意，且仅能用于约定的用途，不得擅自泄露或提供给第三方。否则，公司可能面临法律责任。

3. 不合法情况：

   • 如果公司要求与工作性质无关的普通员工提供征信报告，且无法合理解释其必要性，这种行为可能侵犯员工的个人隐私权，是不合法的。
   • 公司未经员工书面授权，擅自查询或使用员工的征信报告，也是违法的。
   • 公司若将员工的征信信息用于非法目的，或因疏忽导致信息泄露，给员工造成损害的，应承担相应的法律责任。

4. 注意事项与建议：

   • 在要求员工提供征信报告前，公司应明确告知员工提供征信报告的目的、方式和范围，并征得员工的明确同意。
   • 公司应采取严格的保密措施，确保员工征信信息的安全，防止信息泄露或被滥用。
   • 公司应合理使用员工的征信信息，避免将其用于与工作无关的歧视性目的，确保信息的合法使用。

综上所述，公司要求员工提供征信报告在一定条件下是合法的，但必须符合法律法规的规定，并充分尊重和保护员工的隐私权。如果公司违反了相关法律法规或侵犯了员工的隐私权，员工有权拒绝提供征信报告或要求公司停止不当行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。