公司要求所有员工打征信报告，在特定情况下是合法的，但并非在所有情况下都合法，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行详细分析：
合法情况
特定行业或岗位的合规需求：
- 在金融、证券、保险等金融机构，由于业务性质涉及大量资金流动和金融风险，相关监管部门可能要求这些机构对员工的信用情况进行严格审查。因此，在这些行业及类似的高风险领域，公司要求员工提供征信报告是合法的。
- 对于直接接触和管理公司资金、财务信息等重要资产的关键岗位员工，如财务总监、出纳等，公司也有权要求其提供征信报告，以评估潜在的信用风险，防止损害公司利益的行为。
基于劳动合同或员工同意：
- 如果公司在与员工签订劳动合同时，已明确将提供征信报告作为入职条件或在职期间的定期审查事项，并且员工已知晓并同意，则公司要求员工提供征信报告是合法的。
- 员工出于个人原因自愿向公司提供征信报告，且公司承诺合理使用并保密，这种情况下也是合法的。
法律法规的明确授权：
- 在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共利益或法律法规的明确授权，公司可能被允许要求员工提供征信报告。但这种情况较为罕见，且需严格遵守相关法律法规的规定。
不合法情况
超出合理范围的收集和使用：
- 如果公司要求与工作性质无关的普通员工提供征信报告，且无法合理解释其必要性，这种行为可能侵犯员工的个人隐私权，属于不合法行为。
未经授权查询或使用：
- 公司未经员工书面授权，擅自查询或使用员工的征信报告，是违法的，并可能面临法律责任。根据《征信业管理条例》等相关法律法规，公司在采集和使用员工征信信息时，必须获得员工的明确同意。
不当使用或泄露信息：
- 公司若将员工的征信信息用于非法目的，如出售、提供给第三方进行商业营销，或因疏忽导致信息泄露，给员工造成损害的，应承担相应的法律责任。
法律建议
对于公司：
- 在要求员工提供征信报告前，应明确告知员工提供征信报告的目的、方式和范围，并征得员工的明确同意。
- 采取严格的保密措施，确保员工征信信息的安全，防止信息泄露或被滥用。
- 合理使用员工的征信信息，避免将其用于与工作无关的歧视性目的。
对于员工：
- 在面对公司要求提供征信报告时，应首先与公司沟通，明确要求的目的、用途及保密措施。
- 根据岗位性质和公司要求，权衡提供征信报告的必要性，避免盲目提供个人信息。
- 若认为公司要求不合理或自身权益受到侵害，可寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求员工提供征信报告并非绝对合法或非法，而是取决于具体情况和法律法规的规定。在实际操作中，公司应谨慎行事，确保行为的合法性和合规性；员工也应保持警惕，合理维护自己的隐私权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。