当公司解散时，对于销售员工的补偿，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对补偿问题的详细解答：
补偿标准
按工作年限计算：
- 员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果员工工作不满六个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这通常包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
特殊情况
- 法定原因解散：如公司因破产重整、生产经营严重困难等法定事由解散，需按上述标准支付经济补偿金。
- 违法解散：如果公司未经法定程序擅自解散，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
维权途径
- 协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的补偿方案。
- 仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。
- 诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
注意事项
- 收集证据：员工应妥善保管劳动合同、工资支付记录等工作相关证据，以便在维权过程中证明自己的劳动关系和工资水平。
- 了解法律：员工应了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径，避免在维权过程中受到不必要的损失。
综上所述，公司解散时，销售员工的补偿主要依据其在公司的工作年限和月工资水平来确定。员工应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。如果公司拒绝支付补偿或赔偿金，员工可以采取协商、仲裁、诉讼等维权措施。