探亲假和事假不冲突。它们是两种性质、法律规定及适用条件均不相同的假期，具体分析如下：

1. 性质差异：

   • 探亲假：是法律赋予职工的一项特殊福利待遇，旨在保障职工与分居两地的配偶、父母团聚的权利，体现了对职工情感需求和家庭关系维护的关怀。
   • 事假：则是职工因个人事务需要而向用人单位提出的请假申请，用于处理职工个人生活中的各类突发或必要事务，其安排通常由职工根据自身实际情况自主决定，并需按照用人单位的规定进行申请和审批。

2. 法律规定与适用条件的不同：

   • 探亲假：有明确的法律规定和具体的适用条件，如职工探望配偶的，每年可给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年也可给假一次，假期为20天。
   • 事假：法律对事假并没有统一明确的天数等具体规定，其申请、审批以及工资待遇的影响等，通常由用人单位通过内部规章制度来规范。

3. 实践中的操作与管理：

   • 在实际操作中，探亲假和事假的申请、审批和管理是严格分开的。职工应根据自身情况和需求选择合适的假期类型，并按照用人单位的规定进行申请和审批。
   • 用人单位也应根据职工的申请和自身管理需要，合理安排职工的休假事宜，确保职工能够依法享受应有的休假权益。

综上所述，探亲假与事假在性质、法律规定及适用条件等方面均存在显著差异，因此它们并不冲突，也不能相互抵消。职工在休假时应根据具体情况选择合适的假期类型，并严格按照用人单位的规定进行申请和审批。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。