当工伤评不上级时，您仍然有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿主体及赔偿内容：
一、赔偿主体
用人单位：依据《工伤保险条例》，即便工伤未评上等级，用人单位也需承担相应责任。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
工伤保险基金：若用人单位为员工缴纳了工伤保险，部分费用（如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用）可由工伤保险基金支付。
未缴纳保险的单位：若单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用，则需由单位来承担。
二、赔偿内容
医疗费用：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，无论工伤是否评上级，用人单位或工伤保险基金都应支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者原来的工资福利待遇不变，用人单位应按月支付这笔工资。
其他合理费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等，这些也是劳动者合理的索赔项目。
劳动能力下降赔偿：若工伤虽未评级，但有证据表明对劳动能力造成影响，如工作效率降低等，劳动者可通过与用人单位协商或走法律途径，争取相应赔偿。
三、如何主张赔偿
收集证据：首先，您要收集并保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，明确表达您的合法诉求，包括赔偿项目和金额。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。
综上所述，即使工伤评不上级，您仍然有权获得相应的赔偿。建议您积极与用人单位沟通协商，并准备好相关证据以支持您的诉求。如有需要，我会为您提供进一步的法律帮助和咨询。