停职检查期间工资发放需视具体情况而定。以下是不同情况下停职检查期间工资发放的原则和规定：

1. 非员工过错导致的停职：

   • 若停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。
   • 若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位应支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%左右，具体依据当地规定）支付生活费。
   • 在单位调查等原因导致的停职期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。

2. 员工自身过错导致的停职：

   • 若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。
   • 当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。

3. 其他特殊情况：

   • 部分公司规定，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，这既是对员工的基本生活保障，也起到对其他员工的警示作用。

4. 法律依据：

   • 停职期间工资发放的具体规定需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法律法规保障了员工的合法权益，包括在停职期间的工资待遇。

综上所述，停职检查期间工资是否发放以及发放标准，取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。因此，在处理停职期间工资问题时，用人单位应明确停职的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面临停职情况时，如有需要可向我咨询以维护自己的合法权益。