《政务处分法》第32条原文及解释如下：
原文
《政务处分法》第三十二条：有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除： （一）在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的； （二）弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的； （三）对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的； （四）诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的； （五）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的。
解释
这一条款是关于公职人员在干部人事、评职评先、检举控告和选举等方面的违法行为，以及适用的政务处分种类和幅度的规定。具体来说：
在干部人事工作中违反规定：公职人员在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中，如果违反有关规定，将受到警告、记过或者记大过的处分。情节较重的，会被降级或者撤职；情节严重的，则会被开除。
弄虚作假，骗取利益：公职人员如果通过弄虚作假的方式，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或其他利益，同样会受到警告、记过或者记大过的处分。情节较重的，会被降级或者撤职；情节严重的，则会被开除。同时，监察机关还会建议有关机关、单位、组织按规定纠正其骗取的利益。
压制或打击报复：公职人员对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的，也将受到相应的政务处分。具体处分幅度根据情节轻重而定，从警告、记过或者记大过，到降级、撤职，直至开除。
诬告陷害：公职人员如果诬告陷害他人，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响，同样会受到政务处分。处分幅度也是根据情节轻重而定，最轻为警告、记过或者记大过，最重为开除。
破坏选举：公职人员以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的，也将受到政务处分。具体处分幅度同样根据情节轻重而定，从警告、记过或者记大过，到降级、撤职，直至开除。
综上所述，《政务处分法》第32条对公职人员在干部人事、评职评先、检举控告和选举等方面的违法行为进行了明确规定，并设定了相应的政务处分种类和幅度。公职人员应当严格遵守相关规定，避免触犯法律底线。