针对您提出的“没有签劳务合同被中途辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和常规做法为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分析
首先，我们需要明确的是，未签订劳动合同被辞退的赔偿情况主要依据劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系以及辞退的具体原因来确定。
存在劳动关系且未签劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，但最多支付11个月。
- 如果辞退属于违法解除劳动关系（如无正当理由辞退、未按照法律规定程序辞退等），用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法是：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
存在劳务关系而非劳动关系：
- 劳务关系一般不适用上述劳动关系的赔偿规定。在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定。如果未签订劳务合同且被辞退，赔偿情况需根据双方的具体约定以及实际情况来确定。
二、赔偿证据收集
在申请赔偿时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益。以下是一些建议收集的证据：
- 工资支付记录：如银行工资转账明细、工资条等，能显示单位支付工资的情况。
- 工作证件：如工作证、服务证等能证明身份及工作单位的证件。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可反映劳动者的出勤情况。
- 同事证言：同事的证人证言，证明双方存在劳动关系及工作相关情况。
- 工作成果记录：如工作汇报、业务记录等体现劳动者为单位提供劳动成果的材料。
- 社保缴纳记录：单位为劳动者缴纳社会保险的记录。
三、维权途径
如果劳动者与用人单位之间发生争议，可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据来支持自己的主张。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在维权过程中更有针对性地提出自己的主张。
- 劳动者应注意收集证据并妥善保存，以便在需要时提供有力的支持。
综上所述，未签劳动合同被中途辞退的赔偿情况需根据具体情况来确定。劳动者在维权过程中应了解自己的权益和法律规定，并积极收集证据来支持自己的主张。如果遇到困难或疑问，可以寻求专业法律人士的帮助。