试用期工资的具体数额并非固定，而是受多种法律规定及实际因素的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资必须同时满足以下三个条件：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 不得低于劳动合同约定工资的80%；
3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这三个条件确保了劳动者在试用期获得合理且合法的报酬。具体来说：

• 本单位相同岗位最低档工资的80%：这一规定要求用人单位在确定试用期工资时，应参照本单位相同岗位的最低档工资标准，并支付其至少80%的工资。
• 劳动合同约定工资的80%：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，会明确约定正式录用后的工资数额。试用期工资不得低于这一约定工资的80%。
• 用人单位所在地的最低工资标准：这是各地政府根据当地的经济发展水平、居民生活消费等因素制定的最低工资标准。试用期工资不得低于这一标准。

在实际操作中，用人单位会综合考虑以上三个因素，确定一个既符合法律法规要求，又能体现出对劳动者公平和尊重的试用期工资。同时，劳动者也应了解自己的权利，确保在试用期获得应有的报酬。

例如，如果小李所在单位的相同岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定的工资为4000元，而当地最低工资标准为2500元，则小李的试用期工资至少应为4000元的80%，即3200元，因为这是三者中的最高值。

总的来说，试用期工资的具体数额是一个综合考量多方面因素的结果，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保试用期工资的设定合法合规。如果你对试用期工资有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。