“N+1”赔偿是我国劳动法规中的一项重要制度，旨在保障劳动者在解除劳动合同时的权益。以下是对“N+1”赔偿的详细解释：

结论：“N+1”赔偿中，“N”代表根据劳动者在企业的工作年限计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资；“+1”则代表若用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

“N”的含义及计算方法：

• “N”代表经济补偿的年限，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

“+1”的含义及适用条件：

• “+1”代表代通知金，即当用人单位未能依法提前30天通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为替代。
• 适用条件根据《劳动合同法》第四十条的规定，包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等三种情形。

举例说明： 假设劳动者在某企业工作了三年零六个月，月平均工资为5000元。若企业因经营需要解除与该劳动者的劳动合同，且未提前30天通知，则企业应支付的经济补偿为“N+1”形式，即3.5个月（按四年计算，因为六个月以上不满一年按一年计算）的工资作为经济补偿金，加上额外一个月的工资作为代通知金，共计4.5个月的工资，即22500元。

希望以上解释能对您有所帮助。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。