雇主责任险的赔偿款主要是打给雇主的。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿对象

雇主责任险是一种商业保险，其设计初衷是为雇主提供保障，以应对员工在工作中受伤或因疾病产生的医疗、赔偿等费用。因此，该保险的赔偿金主要是赔付给雇主的，而不是直接给员工。这与工伤保险有所不同，工伤保险的赔偿是直接给到员工的。

二、赔偿方式

1. 直接赔付给公司：当发生保险事故后，如果投保公司已经向受伤的员工履行了赔偿义务，保险公司可以直接将保险金赔付给公司。
2. 转款给员工：在某些情况下，如果投保公司尚未履行赔偿义务，保险公司可能会将保险金直接赔付给受伤的员工本人。但这通常是在特定条件下，如公司未履行赔偿责任或员工与公司之间有特殊约定。
3. 公司垫付后赔付：如果投保公司在员工受伤救治过程中垫付了医疗费用，并且员工受伤后公司没有停止发放工资，那么经过员工书面确认同意后，保险公司可以将保险金赔付给公司。

三、注意事项

1. 保险计划选择：在购买雇主责任险时，公司应根据自身需求和预算选择合适的保险计划，并仔细了解保险计划的覆盖范围、保险费用、保险公司的信誉和经验等。
2. 理赔过程：了解保险计划的理赔过程和处理时间也是非常重要的。在发生保险事故时，公司应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供必要的证明和资料。

综上所述，雇主责任险的赔偿款主要是打给雇主的，用于补偿雇主因员工在工作中受伤或患病而产生的相关费用。这不是员工的福利费，而是企业为了转移自身风险而购买的一项保障。因此，在理解雇主责任险的赔偿对象时，应明确其是赔付给雇主的，而不是直接给员工。