工龄是按照参加工作时间来计算的。工龄，作为衡量劳动者工作年限的重要指标，其计算关乎劳动者的切身利益，如工资、福利、休假等。以下是对工龄计算的详细解释：

一、工龄的基本定义

工龄，一般是指劳动者参加工作并以工资收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。对于普通劳动者而言，工龄自其与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动之日起计算。

二、工龄的计算方法

1. 连续计算法：适用于职工在同一单位或不同单位间调动工作时，其工作时间应不间断地计算。
2. 合并计算法：适用于职工因非主观原因（如企业停工歇业、转产、精简人员等）间断工作，后重新就业的情况。此时，将间断前后的工作时间合并计算，扣除间断时间。
3. 工龄折算法：适用于从事特殊工种或在特殊工作环境（如井下、高温、有害身体健康的工作环境）下工作的职工，这些工作对身体有较大损害，在计算工龄时给予一定的优惠。

三、特殊就业人员的工龄计算

1. 军转干部及退役士兵：军龄或服现役年限可计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。
2. 知青群体：知识青年上山下乡期间，若符合规定条件，可计算为连续工龄。
3. 临时工转正：临时工被录用为长期工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。

四、工龄计算的注意事项

1. 起始时间的确定：工龄的起始时间通常自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
2. 法定节假日与工龄：法定节假日虽然不计入工作日，但在计算工龄时，这些假期是包含的，不影响工龄的连续计算。

综上所述，工龄的计算是一个综合考量多种因素的过程。如果您对工龄计算有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。