关于人力资源师证每年都有补贴的问题，这并不是一个全国统一的标准，而是依据各地的具体政策来决定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、补贴政策的存在与差异
政策存在：确实存在部分地区对取得人力资源师证（包括不同等级）的人员提供补贴的政策。这些补贴通常被称为“失业保险技能提升补贴”或类似名称。
地区差异：补贴政策的具体内容、金额以及申请条件等，均可能因地区而异。例如，安徽省和北京市就有各自不同的补贴政策。
二、补贴申请的条件
以北京市为例，申请技能提升补贴需要同时满足以下条件：
在职参保：取得技能人员职业资格证书（职业技能等级证书）时和申请技能提升补贴时，均属于企业在职参保职工，且在本市依法参加失业保险并累计缴纳失业保险费12个月（含12个月）以上。
证书等级：取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）技能人员职业资格证书或技能人员职业技能等级证书。
申请时限：自证书核发之日（证书记载的发证日期）起12个月内申请。
三、补贴政策的查询与申请
政策查询：建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者访问其官方网站，以获取最准确、最权威的政策信息。
申请流程：通常，申请补贴需要提交相关的证明材料，如职业资格证书、身份证、社保缴纳证明等。具体的申请流程也可能因地区而异，因此建议按照当地政策要求进行操作。
四、总结
综上所述，人力资源师证是否每年都有补贴，以及补贴的具体金额和申请条件等，都取决于当地的政策规定。因此，建议有需求的人员及时关注当地的人力资源和社会保障部门发布的最新政策信息，以便及时了解并申请相关补贴。