关于退休年龄延长最新规定，以下是根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，为您整理的详细信息：
一、延迟退休的总体安排
- 实施时间：从2025年1月1日起开始实施。
- 目标：用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
- 原则：实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
二、具体延迟方式
男职工：
- 从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
女职工：
- 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
三、弹性退休政策
- 弹性提前退休：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
- 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
四、其他相关规定
- 最低缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
- 养老保险激励机制：鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩。
- 就业政策：国家实施就业优先战略，完善就业公共服务体系，支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发。
- 特殊工种退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
五、退休年龄对照表
由于具体对照表内容较多，这里不一一列出，但您可以根据上述规定自行计算或参考相关部门发布的官方对照表。
总的来说，延迟退休年龄是一个渐进的过程，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。在实施过程中，将坚持小步调整、弹性实施等原则，确保政策的平稳过渡和有效实施。