体制内养老金过高可能会带来一系列的危害，这些危害涉及财政、社会、经济等多个层面。以下是对这些危害的详细分析：

1. 加大财政压力：

   • 养老金的来源主要是企业和个人的缴纳，以及政府的补贴。当养老金的额度过高时，企业和个人的缴纳负担会相应增加，这可能导致企业的经营成本上升，影响其竞争力和发展潜力。
   • 同时，政府也需要投入更多的资金来保障养老金制度的顺利运行，这无疑会加重国家的财政负担，甚至可能影响到其他社会支出项目的资金分配。

2. 引发人员流失：

   • 过高的养老金可能会激励一部分人员选择提前退休，以尽早领取更高的养老金。这种趋势会导致企业失去经验丰富的核心员工，对企业的稳定运行和长远发展构成挑战。
   • 年轻员工也可能受到这种选择的影响，纷纷选择提前退休，从而造成更大规模的劳动力流失，进一步加剧劳动力市场的紧张状况。

3. 造成社会不公平：

   • 由于不同地区的经济发展水平和人均收入的差异，养老金的增加额度也会存在一定的差异。这可能导致一些地区或群体无法享受到应有的待遇，造成社会的不公平感。
   • 在同一地区内，由于各种原因，可能会出现一些人员收入差距较大而享受相同养老金待遇的情况，这种不公平现象也会引发社会的不满和不稳定因素。

4. 增加管理难度和风险：

   • 随着养老金规模的扩大，其管理和监督的难度也会相应增加。如果缺乏有效的管理和监督机制，可能会出现养老金的滥发、贪污和挪用等问题，严重损害养老金制度的安全性和公信力。
   • 过高的养老金也可能导致一些不法分子利用制度漏洞进行欺诈和非法活动，进一步增加管理风险和社会成本。

综上所述，体制内养老金过高不仅会对财政造成压力，还可能引发人员流失、社会不公平以及增加管理难度和风险等多方面的问题。因此，需要采取有效措施来合理控制养老金的额度，确保养老金制度的可持续性和公平性。这包括加强养老金制度的设计和管理、完善相关法律法规、提高监管力度以及加强社会宣传和教育等方面的工作。