老师寒暑假带薪休假的计算主要依据的是《中华人民共和国教师法》以及相关的劳动法规定。以下是详细的解答：
带薪休假权利
寒暑假带薪休假：
- 教师依法享有寒暑假的带薪休假权利，这是教师职业特有的福利。
- 寒暑假的具体时长由各地教育行政部门和学校根据实际情况安排，但通常寒假约为1-3周，暑假约为6-8周。
- 教师在寒暑假期间无需进行常规的教学工作，但仍需遵守学校的规章制度，并且前提是按时履行了教育教学职责并完成了工作任务。
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的教师也享受带薪年休假。
- 年休假天数根据教师的累计工作年限确定：满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。
- 重要的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。如果教师已经享受了寒暑假，且寒暑假的天数多于其应享受的年休假天数，那么教师将不再享受当年的年休假。
工资标准
基本工资：
- 在寒暑假期间，教师的基本工资是不受影响的，会按照其职称、岗位级别等既定标准正常发放。
绩效工资：
- 绩效工资的发放方式可能因学校政策而异。一些学校会将绩效工资平摊到每月发放，以确保教师在寒暑假期间也能获得；而其他学校则可能与学期或学年的工作考核结果挂钩，在考核结束后一次性发放。
注意事项
- 教师在享受寒暑假带薪休假时，应确保已经按时履行了教育教学职责并完成了工作任务。
- 如果教师在寒暑假期间承担了学校的其他工作任务，或者因其他原因未享受完整的寒暑假，其带薪年休假或补休的权利应得到相应保障。
综上所述，老师的寒暑假带薪休假是根据国家法律法规和教师职业特点来确定的，包括具体的休假时长和工资标准。教师应充分了解并合理利用这些权利，以确保自己的休息和权益得到保障。