您好，关于您5月6号入职本月工资如何计算的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，工资的计算通常是根据员工的实际出勤天数来定的。在我国，工资支付遵循按劳分配原则，即您实际工作了多少天，就应该获得相应天数的工资。

考虑到5月通常有31天，但其中会包含法定假日和休息日，这些日子通常不被计入工作日。假设5月全月的工作日约为21至22天（这个数字会根据具体的月份和法定假日安排有所变动），那么从5月6号入职到5月31号，您的实际出勤天数将低于这个全月工作日数。

因此，您的工资将按照您实际工作天数占全月应出勤天数的比例来计算。具体来说，就是（您的实际出勤天数 / 全月应出勤天数） * 您的月薪。这里需要注意的是，月薪通常指的是您与雇主约定的月固定工资，不包含任何额外的奖金、津贴或补贴，除非这些也被明确计入月薪之中。

另外，如果您的劳动合同中有特别的规定，比如入职当月即发放整月工资，那么就应该按照劳动合同中的条款来执行。所以，我建议您查阅一下自己所签署的劳动合同，以便了解确切的工资支付方式。

总的来说，5月6号入职的您，本月工资将按照实际出勤天数占全月应出勤天数的比例来计算，除非劳动合同中有其他特别规定。希望这个解答能够帮到您！