关于职工保险的档位问题，这主要涉及到职工医保的缴费基数、缴费比例以及部分地区特有的医保档位设置。以下是对这一问题的详细解答：

一、缴费基数

职工医保的费用是由用人单位和职工共同缴纳的，缴费基数通常根据职工本人上一年度月平均工资来确定。具体来说：

• 如果职工的工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资（或特定标准，如深圳市的上年度在岗职工月平均工资）的300%，那么缴费基数将以此标准的300%为准。
• 如果职工的工资收入低于上述标准的60%，缴费基数则以此标准的60%为准。
• 如果职工的工资收入在上述标准的60%至300%之间，那么缴费基数就按照职工的实际收入来申报。

二、缴费比例

单位和个人的缴费比例会因地区而异，并且可能根据医保档位的不同而有所区别。在没有设置档位或统一档位的地区，单位缴费比例一般在6%至10%左右，个人缴费比例为2%左右，并可能还需要附加一定金额的大病医保费用。

三、医保档位（部分地区特有）

在一些地区，如深圳市，职工医保是分为不同档位的。以深圳市为例，职工医保分为一档和二档：

• 一档：缴费基数为职工月工资总额，但最高不超过深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低不低于其60%。一档参保人设有个人账户，用于支付门诊基本医疗费用等。这一档位的单位缴费比例为6%（其中基础医疗保险费5%，地方补充医疗保险费0.5%），个人缴费比例为2%。
• 二档：缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资。二档不建立个人账户，门诊就医实行门诊统筹，普通门诊医疗费纳入基本医疗保险大病统筹基金支付范围。这一档位的单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.2%。

四、建议

由于职工医保的缴费基数、缴费比例以及是否设有档位都可能因地区而异，因此建议咨询当地的社保部门或相关机构以获取最准确的信息。同时，企业和职工都应该了解并遵守当地的医保政策，以确保自身的权益得到保障。

综上所述，职工保险的档位问题是一个涉及多个方面的复杂问题，需要根据具体的地区和政策来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。