当您遇到老板拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤来依法维护自己的权益：

一、保留证据

首先，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条：显示您的工资数额和发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作时长和出勤情况。
• 沟通记录：与老板或相关负责人就工资拖欠问题进行沟通的记录，如短信、邮件等。

二、与老板协商解决

在收集好证据后，尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按时支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，要保留好协商的记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供您的身份证复印件、劳动关系证明以及拖欠工资的具体情况记录等证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好仲裁申请书和相关证据材料，并缴纳相应的费用。仲裁过程中，您将有机会举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，您可以申请法院强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，或者用人单位不履行支付义务，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好起诉状和相关证据材料，并参与庭审过程。法院将依法作出判决，并根据判决结果采取相应的行动，如申请强制执行等。

六、寻求其他帮助

除了上述法律途径外，您还可以考虑寻求工会等社会组织的帮助。工会可以为您提供法律咨询和协助，帮助您更好地维护自己的权益。此外，如果条件允许，您也可以通过媒体曝光等方式引起社会关注，促使用人单位解决问题。但请注意，在曝光过程中要确保信息的真实性和准确性，避免侵犯他人的合法权益。

总之，面对老板拖欠工资的情况，您应保持冷静并采取合适的行动来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。同时，您也要了解并遵循相关的法律程序和时间限制，以确保自己的权益得到有效保障。