关于“病退办下来补一年工资”的问题，首先我们需要明确的是，病退即因病退休，通常指的是员工因健康问题无法继续工作而提前退休的情况。关于病退后是否补发一年工资，这并非一个统一的法律规定，而是可能依据具体的公司政策、劳动合同或相关的集体协议来确定。

1. 公司政策或劳动合同约定：

   • 许多公司在其员工手册、劳动合同或相关的规章制度中，会明确规定病退员工的福利待遇，包括是否补发工资、补发多少以及补发的时间等。因此，首先需要查阅你所在公司的相关政策或劳动合同，以了解是否有此类约定。

2. 国家法律法规：

   • 从国家法律法规的角度来看，并没有直接规定病退员工必须补发一年工资的规定。病退员工的待遇通常与养老保险、医疗保险等社会保障制度相关联，而这些制度的实施和待遇标准由国家和地方政府根据经济发展情况和社会需求来制定。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了病退员工补发一年工资，那么员工在病退后应能够按照约定获得相应的补发。
   • 如果公司政策或劳动合同中没有此类规定，员工则需要依据国家法律法规和社会保障制度来确定自己的权益。在这种情况下，补发一年工资的可能性就相对较小。

综上所述，病退后是否补发一年工资，主要取决于你所在公司的政策或劳动合同中的约定。建议你查阅相关政策或合同，或与公司的人力资源部门进行沟通，以明确自己的权益和待遇。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。