企业计提的职工福利费用主要用于提升员工的生活质量和工作满意度，涵盖了个人福利支出和集体福利支出两大方面。具体来说：

一、个人福利支出

1. 医疗相关费用：对于未实行医疗统筹的企业，职工因看病产生的门诊费用、住院费用中按规定应由企业承担的部分，企业会给予补助。同时，企业还可能为职工发放医疗补助费，如重大疾病补助，以及承担企业自办医疗机构（如职工医院、医务室）的人员工资、设备设施费用及药品费用等。

2. 生活困难补助：针对因家庭成员患病、遭遇意外事故等原因导致生活陷入困境的职工，企业会提供定期或临时性的经济援助，以帮助他们度过难关。

3. 其他个人补贴：包括防暑降温费、冬季取暖补贴、交通补贴、丧葬补助费和抚恤费、安家费以及探亲假路费等。这些补贴旨在满足职工在不同生活和工作场景下的特殊需求，提高他们的生活品质和工作积极性。

二、集体福利支出

1. 集体福利部门费用：企业会承担职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门的设备设施折旧、维修保养费用，以及这些部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

2. 集体福利设施补贴：如职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额补助，以及单位统一购买的修缮宿舍支出及修理期间的租金等，也会由企业福利费承担。

总的来说，企业计提的职工福利费用是为了全面关心和照顾职工的生活与工作需求，通过多样化的福利措施提升职工的幸福感和归属感。同时，企业在使用职工福利费时，也必须严格遵守国家相关的法律法规和政策规定，确保福利费的合理使用和分配。