交了保险是否影响应届毕业生身份的认定，这确实是一个让很多人感到困惑的问题。以下是对这一问题的详细解答：

核心原则：

应届毕业生身份的认定主要基于是否落实了工作单位及社保缴纳的性质。在毕业当年或特定时间内（如毕业后一年内），若未与用人单位建立正式的劳动关系，即未签订正式劳动合同且档案仍保留在学校或相关就业服务机构，原则上仍属于应届毕业生。

具体情况分析：

1. 毕业当年：

   • 即使在上半年缴纳了社会保险，但只要满足毕业年度内未落实过工作单位的条件，通常仍被视为应届毕业生。此时，社保缴纳只是参考因素之一，关键看是否与用人单位建立了正式的劳动关系。

2. 毕业后一年（或特定时间内）：

   • 部分地区或特定就业机会（如公务员考试、事业单位招聘）会将毕业后一年内（或特定时间内）未落实工作单位的高校毕业生也视为应届毕业生。在此情况下，即使期间有过短暂的社保缴纳记录，只要满足未落实工作单位的核心条件，通常不影响应届毕业生身份的认定。

3. 社保缴纳性质的影响：

   • 缴纳居民医保或新农合不属于职工社保范畴，通常不会影响应届毕业生身份的认定。
   • 以灵活就业人员身份缴纳社会保险主要是为了保障个人社保权益，并不体现与特定单位建立的正式劳动关系，因此通常不会改变应届毕业生身份的认定。
   • 若以企业职工身份缴纳了社保，且与用人单位签订了正式劳动合同，这通常被视为已落实工作单位，可能影响应届毕业生身份的认定。但实习或试用期期间缴纳社保的情况可能有所不同，需根据具体标准判断。

特殊情况的考虑：

• 具体是否算应届毕业生还需考虑报考单位或项目的具体要求。不同单位或项目对应届毕业生的界定可能有所不同，有的可能更加严格，有的则相对宽松。
• 参加基层服务项目（如三支一扶、大学生村官等）期间，即使缴纳社保，服务期满且考核合格后也可能按照应届生对待。
• 部分地区（如浙江、湖北等地）对应届生身份的界定较为宽松，毕业两年内不管是否缴纳社保都可以以应届身份报考限制应届的岗位。

总结与建议：

综上所述，交了保险是否影响应届毕业生身份的认定是一个复杂的问题，需要根据个人情况、社保缴纳性质以及报考单位或项目的具体要求来综合判断。在面临具体问题时，建议咨询相关部门或招聘单位以获取最准确的判断。同时，也可以关注相关政策规定和解读，以便更好地了解自己的应届生身份情况。