关于您提出的“工伤十级退休后社保赔偿标准”问题，我需要先说明一点：工伤十级伤残的赔偿标准在职工退休前后是有所区别的，特别是涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的部分。以下是对工伤十级伤残社保赔偿标准的详细解答：

一、一次性伤残补助金

• 计算依据：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
• 具体标准：补助金的标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金

• 支付主体：由工伤保险基金支付。
• 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资。
• 特殊情况：如果职工在退休前与用人单位解除或终止劳动关系，并且距法定退休年龄不足一定年限（如广东省规定为不足5年），则每减少1年，补助金递减10%。若职工在法定退休年龄后发生工伤，则不享受一次性工伤医疗补助金。

三、一次性伤残就业补助金

• 支付主体：由用人单位支付。
• 计算方式：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。在广东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。
• 特殊情况：与一次性工伤医疗补助金类似，若职工在退休前与用人单位解除或终止劳动关系，并且距法定退休年龄不足一定年限，则补助金会相应递减。若职工在法定退休年龄后发生工伤，则不享受该待遇。

四、其他可能涉及的费用

• 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 医疗费、康复费等：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险相关规定的，从工伤保险基金支付。

综上所述，工伤十级退休后社保赔偿标准主要涉及到一次性伤残补助金，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则可能因职工退休而不再享受。具体赔偿金额和标准还需根据当地的法律法规和政策来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请咨询当地的社保部门或专业律师。