工伤10级职工退休后的待遇主要包括基本养老保险待遇、旧伤复发医疗待遇，以及在职期间已领取的一次性伤残补助金，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在退休后一般不再享受。以下是对这些待遇的详细解析：

1. 基本养老保险待遇：

   • 工伤10级并不会直接影响职工的基本养老金待遇。基本养老金的计算是基于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平，与是否曾发生过工伤没有直接关系。
   • 养老金的计算公式通常为基础养老金加上个人账户养老金。基础养老金的计算涉及全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限；个人账户养老金则与个人账户储存额和计发月数有关。
   • 若工伤职工累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年以按月领取基本养老金，或者转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2. 旧伤复发医疗待遇：

   • 即使工伤十级的职工已经退休，如果工伤部位旧伤复发并经确认需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。
   • 治疗所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。
   • 对于需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，也将由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残补助金：

   • 工伤十级职工在职期间，根据《工伤保险条例》的规定，有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
   • 这部分补助金在职工被认定为十级伤残后在职期间领取，退休后不再重复发放。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 对于工伤十级的职工，如果在职期间因工作原因受伤并被认定为工伤，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 然而，当职工达到退休年龄并办理退休手续时，劳动合同视为法定终止，此时一般不再享受这两项补助金。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工因工伤导致提前退休，可能会影响养老金的计算，具体需根据当地政策确定。
• 对于一至四级伤残职工，退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。但十级伤残通常不涉及此情况，具体执行可能因地区政策而异。

建议：

• 工伤职工在退休前后都应关注自己的权益，了解当地政策和规定，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。