当单位倒闭时，员工的赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对您关心的几个方面的详细解答：
一、经济补偿的计算
基本计算原则：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的补偿标准：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司倒闭时的优先清偿顺序
- 公司倒闭时，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 如果公司资产不足以清偿上述所有费用，将按比例进行分配。
三、维护权益的途径
投诉：
- 如果公司解散却不给员工赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 劳动行政部门受理后会对公司进行调查核实，若查证属实，会责令公司依法支付赔偿。
劳动仲裁：
- 员工也可以直接申请劳动仲裁，这是一种准司法程序，具有专业性和公正性。
- 通过仲裁裁决，员工能更有力地维护自身合法权益。如果仲裁裁决后公司不履行，员工还可以向法院申请强制执行。
四、其他特殊情况
- 未休年假的补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位倒闭时，如果员工存在未休完的年假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
综上所述，当单位倒闭时，员工应依法获得相应的经济补偿，并可通过投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，对于未休年假等特殊情况，也有明确的法律规定来保障员工的权益。