关于事业单位病休的条件与政策，我为您整理了如下信息：

首先，对于事业单位工作人员因病退休或退职的条件，主要依据的是《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发[1978]104号）。根据这一政策，事业单位人员符合以下条件之一的，应当退休：

1. 男年满五十周岁、女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，且经过医院证明完全丧失工作能力的；
2. 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

对于全民所有制事业单位的工作人员，还有以下退休条件：

1. 男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的；
2. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

如果工作人员经过医院证明完全丧失劳动能力，但又不具备退休条件，那么应当退职。这包括：

1. 经过医院证明完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的干部；
2. 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的工人。

至于病休的具体政策，如病休期间的工资待遇、病休时间等，可能会因地区、单位以及具体病情而有所差异。一般来说，事业单位会根据国家的相关政策以及本单位的实际情况，制定具体的病休管理制度。因此，如果您需要了解具体的病休政策，建议您直接咨询所在事业单位的人事部门或相关部门，以获取最准确、最权威的信息。

总的来说，事业单位病休的条件与政策主要依据的是国家的相关法律法规和政策文件，同时也会结合单位实际情况进行具体规定。希望以上信息能对您有所帮助。