外包劳务不属于劳务派遣，两者在多个方面存在明显的区别。

首先，从主体关系上来看，劳务外包中，发包方是用工单位，承包方是劳务外包单位，劳动者与劳务外包单位建立劳动关系。而在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，同时在用工单位提供劳动，形成双重劳动关系。

其次，从法律关系上来看，劳务外包是劳务关系，基于发包方与承包方之间的合同关系；而劳务派遣则是基于劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的法律关系，劳动者与劳务派遣单位有劳动关系，但与用工单位无直接的劳动关系。

再者，从费用结算方式、业务范围以及管理责任等方面，两者也存在差异。劳务外包的费用结算方式通常是根据项目或业务流程的完成情况来支付，业务范围可以是特定的项目或业务流程。而在劳务派遣中，费用结算通常是根据派遣劳动者的数量和时间来支付，业务范围主要是派遣劳动者到用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。在管理责任上，劳务外包中承包方对其员工自主管理，而劳务派遣中用工单位对劳动者有直接的管理责任。

综上所述，外包劳务与劳务派遣在主体关系、法律关系、费用结算方式、业务范围以及管理责任等方面都存在明显的区别。因此，在处理相关事务时，应准确区分两者，避免混淆导致法律风险。