公司拖欠员工工资时，员工可以通过以下多种途径来要回工资：

1. 协商解决：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，明确要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，员工应明确指出公司的拖欠行为违反了劳动法律法规，并保留好协商的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令公司限期支付工资。
   • 员工需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常见方式。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
   • 如果仲裁裁决公司支付工资，而公司仍然拒不支付，员工可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，员工也可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
   • 诉讼相对来说程序较为复杂，耗时较长，但它是员工维护自身权益的一种有效手段。

5. 其他注意事项：

   • 在整个过程中，员工要注意保存好所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 员工应遵守相关程序和时效规定，确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，员工在面对公司拖欠工资的情况时，应根据自身实际情况选择合适的途径来要回工资。如果过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。