职务侵占罪中“数额较大”的标准，是根据我国《刑法》及相关司法解释来确定的，这一标准旨在准确区分不同情节的职务侵占行为，并确保刑罚的公正性、合理性以及适应性。以下是对此标准的详细解读：

一、法律规定与基础标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，若数额较大，则将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。而关于“数额较大”的具体界定，通常参考的是最高人民法院、最高人民检察院发布的相关司法解释。

一般而言，职务侵占罪中的“数额较大”指的是犯罪金额达到一定的数额范围，根据过往的司法解释（例如《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》），这一标准通常被设定为6万元以上不满100万元。然而，这一标准并非一成不变，它会随着经济发展水平和司法实践的需要而有所调整。

二、特殊情形与考量因素

在司法实践中，除了基础的数额标准外，还会综合考虑其他因素来判断是否构成“数额较大”。例如，如果犯罪手段特别恶劣、造成了严重后果，或者存在其他严重情节（如多次实施职务侵占行为、侵占特定款物如救灾、抢险等资金、造成恶劣社会影响等），即使犯罪金额未达到上述标准，也可能被认定为“数额较大”。

三、地区差异与调整

由于各地区经济发展水平存在差异，因此具体的立案追诉标准也可能有所不同。一些经济发达地区可能会根据本地实际情况，对“数额较大”的标准进行适当调整。因此，在处理具体案件时，应参考当地司法机关发布的最新立案追诉标准，以确保法律知识的准确性和可操作性。

四、综合判断与指导意义

对于职务侵占罪“数额较大”的认定，应综合考虑犯罪金额、犯罪手段、犯罪后果以及地区经济发展水平等多种因素。这一标准的明确，不仅有助于司法机关准确界定职务侵占罪的入罪门槛，确保刑罚的适用既不过于严苛也不过于宽松；同时，也为公司、企业等单位提供了明确的法律指引，有助于其加强内部管理，防范和打击职务侵占行为。

综上所述，职务侵占罪中“数额较大”的标准是一个动态调整的过程，它会随着经济发展、司法实践以及地区差异的变化而有所调整。因此，在处理相关案件时，务必参考最新的司法解释或相关规定，并结合案件的具体情况进行综合判断。