关于“法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度”，这是一个相对宽泛且具体内容可能因不同法律法规和规章制度而有所差异的话题。不过，我可以根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规，为您概述一些关键的职业病防治制度。

一、职业病防治的基本法律框架

《中华人民共和国职业病防治法》是职业病防治的基本法律，它规定了职业病防治的原则、方针、管理制度、监督机制以及法律责任等。该法明确指出，职业病防治工作应坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理，并强调用人单位在职业病防治中的主体责任。

二、具体的职业病防治制度

1. 前期预防制度：

   • 用人单位应当建立职业病危害项目申报制度，及时、如实向卫生行政部门申报职业病危害项目。
   • 新建、改建、扩建工程项目可能产生职业病危害的，建设单位应进行职业病危害预评价，并依法进行建设项目职业病防护设施设计、施工和竣工验收。

2. 劳动过程中的防护与管理制度：

   • 用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合职业卫生标准和卫生要求的工作场所和条件。
   • 用人单位应定期对职业病危害因素进行检测、评价，并告知劳动者检测结果。
   • 劳动者应依法享有职业卫生保护的权利，包括获得职业卫生教育、培训，使用符合要求的职业病防护用品等。

3. 职业病诊断与职业病病人保障制度：

   • 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
   • 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复、调岗、赔偿等。

4. 监督检查制度：

   • 卫生行政部门应当加强对职业病防治工作的监督检查，依法查处违反职业病防治法律、法规的行为。
   • 工会组织有权对职业病防治工作进行监督，并提出意见和建议。

5. 法律责任制度：

   • 用人单位违反职业病防治法律、法规的，将依法承担法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。

三、其他相关法规与规章

除了《中华人民共和国职业病防治法》外，还有一系列相关的法规、规章和标准对职业病防治进行了详细规定。例如，《职业病诊断与鉴定管理办法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等，这些规定进一步细化了职业病防治的具体要求和操作流程。

四、总结

综上所述，法律、法规、规章规定的职业病防治制度是一个多层次、全方位的制度体系，旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及其相关权益。用人单位应严格遵守这些制度，加强职业病防治工作，为劳动者创造一个安全、健康的工作环境。