当员工举报公司违法行为后却因此被处罚，这是一个较为复杂且敏感的情况。以下是我作为专业律师，结合劳动法律法规，为你提供的全面解答和建议：

首先，明确结论：

员工举报公司违法行为是其正当权利，若因此遭受不公正处罚，员工有权采取法律措施维护自身权益。

具体法律途径与步骤：

1. 确认处罚的合法性与合规性：

   • 员工应首先查看公司作出处罚所依据的规章制度是否经过民主程序制定、是否已向员工公示，以及处罚决定的作出是否遵循了相应的流程。
   • 若发现处罚依据或程序存在违法情形，员工可通过与公司管理层沟通协商，要求撤销处罚。

2. 收集证据：

   • 员工应收集相关证据，如举报记录、与公司沟通的文档、处罚决定及相关通知等，以证明自己的举报行为及公司不合理的处罚。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正错误的处罚决定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果仍无法令员工满意，员工可考虑申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、撤销处罚决定，并要求公司赔偿因处罚造成的经济损失等。

5. 保持冷静与理智：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为，依法依规维护自身合法权益。

额外建议：

• 员工在举报前可考虑匿名举报或向相关部门寻求保护，以降低个人风险。
• 若员工担心个人安全或受到进一步的不公正待遇，可及时向当地公安机关报案或寻求法律援助。

总结：

员工举报公司违法行为是其正当权利，若因此遭受不公正处罚，员工应首先确认处罚的合法性与合规性，并收集相关证据。随后，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。在整个过程中，员工应保持冷静与理智，依法依规行事。