对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其加班或夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间，且不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旨在保护怀孕女职工的身体健康和胎儿的安全。
具体来说：
不得安排加班或夜班劳动：怀孕7个月以上的女职工，由于身体负担加重，需要更多的休息和照顾，因此用人单位不得安排其加班或从事夜班劳动。
应安排休息时间：在劳动时间内，用人单位应为怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间，以确保其能够得到充分的休息和放松。
禁止从事高强度劳动和禁忌劳动：怀孕女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒有害物质、高空作业等。
请注意，这些规定是用人单位必须遵守的法律义务，旨在保障怀孕女职工的合法权益。如果用人单位违反这些规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。