关于法定工伤期间的误工费、护理费、营养费的标准，我可以为你提供详细的解答。

1. 误工费（停工留薪期工资）：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • “原工资福利待遇”通常指正常出勤时的工资、奖金、津贴等，实践中常以工伤职工工伤前12个月的平均月工资来计算。

2. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
   • 护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理障碍程度分三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3. 营养费：

   • 营养费的标准法律未统一明确规定，一般需要根据医疗机构的意见确定。
   • 若医疗机构出具了需要加强营养的证明，赔偿数额会根据工伤职工的伤残情况、治疗医院的意见等综合判定，通常按照当地居民平均生活费标准的一定比例计算。

综上所述，误工费、护理费、营养费的具体标准均有所不同，且需结合实际情况和当地的具体规定来确定。如果你在具体操作中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。