您好，针对您提出的“上班10多年被裁员要怎么补偿”的问题，以下是根据我国相关劳动法律法规为您提供的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿

根据我国《劳动合同法》的规定，如果您在公司工作了10多年被裁员，且裁员是合法的（即基于企业破产重整、生产经营严重困难等特定情形），您有权获得经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作十年以上的，经济补偿年限最高不超过十二年。
2. 月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况：如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高仍不超过十二年的标准。

二、违法裁员的赔偿金

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，即属于违法裁员，那么您需要获得的赔偿将是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果您工作了10多年，用人单位违法裁员，您应获得相当于20个月以上工资的赔偿金。

三、裁员N+1补偿方式

此外，如果用人单位没有提前30日以书面形式通知您而解除劳动合同，还需额外支付您一个月工资作为代通知金。这就是所谓的“N+1”补偿方式，其中“N”代表根据工作年限计算的经济补偿月数，“+1”即代表这额外的一个月工资。

四、维权建议

1. 保存证据：在面临裁员时，请务必妥善保存劳动合同、工资单据、工作记录等与工作相关的证明材料，以备后续维权之需。
2. 申请仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请提供充分的证据支持您的主张。

综上所述，上班10多年被裁员时，您应根据自己的实际情况和用人单位的裁员行为性质，依法主张相应的经济补偿或赔偿金。同时，请务必妥善保存证据，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。