逾期未签订劳动合同，根据具体原因和时间长短，用人单位和劳动者将面临不同的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：为确保双方权益，建议按时签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。若逾期未签，用人单位可能需支付双倍工资、面临行政处罚或视为签订无固定期限劳动合同；劳动者则可能面临权益难以保障的风险。

一、用人单位逾期未签订劳动合同的后果

1. 一个月内：

   • 若及时协商一致并签订，通常不产生额外责任。但若未签订，且劳动者已提供劳动，用人单位应及时补签，以避免后续法律风险。

2. 超过一个月不满一年：

   • 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数包括所有货币性收入，起算时间为用工满一个月的次日，至补订合同前一日。
   • 面临行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正，逾期不改将面临罚款。

3. 满一年：

   • 视为无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担无固定期限劳动合同的法律责任。
   • 支付双倍工资：用人单位还需支付自用工满一个月的次日至满一年前一日的双倍工资。

二、劳动者逾期未签订劳动合同的后果

1. 自用工之日起一个月内：

   • 若经用人单位书面通知后，劳动者仍不签订书面劳动合同的，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

2. 超过一个月不满一年：

   • 若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位在支付双倍工资的同时，可尝试补订书面劳动合同；若劳动者仍不签订，用人单位可书面通知终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。

三、综合分析与建议

• 对用人单位的建议：

  • 务必在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以规避法律风险。
  • 若因特殊原因未能及时签订，应尽快与劳动者协商补签，并支付相应的双倍工资差额。
  • 加强劳动合同管理，确保劳动合同内容合法、明确，避免后续纠纷。

• 对劳动者的建议：

  • 积极配合用人单位签订劳动合同，以保障自身合法权益。
  • 若用人单位拒绝签订或拖延签订，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
  • 保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。

总之，逾期未签订劳动合同对双方都有诸多不利影响。为确保各自权益，建议双方务必及时签订书面劳动合同，并严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或纠纷，可及时向我咨询。