在工地上出了工伤，首先不要慌张，按照以下步骤来处理：
结论前置
发生工伤后，应立即进行救治，并报告用人单位以申请工伤认定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇；如有争议，可通过法律途径维权。
一、紧急救治与报告
紧急救治：
- 立即将受伤工人送往就近的医疗机构进行救治，确保生命安全。
- 保留好所有医疗费用单据，以便后续报销或索赔。
及时报告：
- 现场负责人应立即向单位领导和安全管理部门报告。
- 单位应在规定时间内（如1小时内）向当地安全生产监督管理部门报告。
二、申请工伤认定
提交申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、劳动能力鉴定
申请鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
准备材料：
等待鉴定结果：
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会将在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
四、享受工伤待遇与协商赔偿
确定赔偿项目与金额：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体金额依据相关法律法规和当地政策计算。
赔偿支付：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
协商赔偿：
- 用人单位应与工伤职工或其近亲属就赔偿事宜进行协商。
五、争议处理
劳动仲裁：
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据法律规定和案件事实作出判决。
在整个处理过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将是您维权的重要依据。同时，您也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。