我国实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。这一制度是我国劳动法规定的基本工时制度，旨在保障职工的休息权益和身心健康。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家明确规定劳动者每日的工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。但后续通过《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，将每周工作时间修改为不超过40小时。
   • 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时，作为标准工时制度的执行依据。

2. 标准工时制度的执行：

   • 标准工时制度适用于大多数用人单位和一般职工，是确保劳动者有足够休息时间，维持工作效率和身心健康的重要基础。
   • 用人单位应当严格遵守这一制度，合理安排职工的工作和休息时间。

3. 特殊情况下的工时调整：

   • 对于因工作性质或生产特点无法按标准工时制度执行的特殊行业或岗位，可以经过劳动行政部门的批准，实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 但即使在这些特殊情况下，也应确保劳动者的合法权益得到保障，特别是要保障其休息权益不受侵害。

综上所述，我国职工每日工作时间制度有着明确且严格的规定，即每日工作8小时，每周工作40小时。这一制度不仅符合国际通行标准，也是保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要基石。如有任何关于工时制度的问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。