当司机出了事故，公司在特定情况下可以追责司机。具体分析如下：

1. 法律依据与追偿条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果司机在执行工作任务时发生交通事故，并且存在故意或重大过失，公司有权向其追偿。

2. 追偿的具体条件：

   • 故意：司机明知自己的行为会导致交通事故，却希望或放任结果发生。
   • 重大过失：司机在履行职务时未能尽到正常驾驶员应有的谨慎注意义务，如严重超速、酒后驾车、疲劳驾驶、闯红灯等明显违反交通规则的行为。

3. 追偿程序与实际操作：

   • 公司需要收集能证明司机故意或重大过失的证据，包括交通事故责任认定书、现场勘查笔录、证人证言、监控录像等。
   • 在责任认定后，公司可以与司机协商追偿事宜。若协商不成，公司可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求司机承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况的追偿权：

   • 如果司机与公司之间形成的是劳务关系（如临时工、兼职人员），在司机因劳务造成他人损害且存在故意或重大过失时，公司同样有权追偿。

5. 追偿权的限制与注意事项：

   • 公司在行使追偿权时，应考虑司机的经济能力、事故具体情况及公司内部管理规定等因素，确保追偿行为的合法性和合理性。

6. 不能追偿的情况：

   • 如果交通事故是由于不可抗力、意外事件或其他不可预见、不可避免的原因造成的，且司机不存在故意或重大过失，公司通常不能向司机追偿。

综上所述，公司在司机因执行工作任务发生交通事故并承担侵权责任后，若司机存在故意或重大过失，公司有权根据法律规定和实际情况向其追偿。但在行使追偿权时，公司也应遵循相关法律法规和道德规范。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。